面板市況低迷，友達、群創啟動新一波人事精簡計劃。友達實施“年齡+年資大于70”的“人才活化專案”，讓員工采合意退休方式離職；群創則祭出“65專案”優退措施，提供“年齡+年資大于65”的員工主動申請離職。
友達、群創先前已陸續鼓勵員工多休假，如今兩家公司同步啟動新一波人事精簡計劃，透露面板廠訂單萎縮并持續減產，對人力需求持續降低，并期盼借由降低人事等成本，減輕營運壓力。
受面板需求持續疲弱沖擊，友達、群創去年業績陷入谷底。友達去年合并營收2,467.93億元（新臺幣，下同），年減33.4%，是自2006年合并廣輝電子以來，近17年低點。群創去年合并營收2,237.15億元，年減36.1%，下探2010年首季完成合并奇美電子及統寶“三合一”以來的13年新低。
面對基本面壓力沉重，友達董事長彭雙浪在去第3季法說會明白指出，面板終端需求呈“斷崖式”衰退，是史所未見，需要較長的回復期。他并宣布，因應景氣的強勁逆風，為了讓未來兩年現金流更健康，友達原訂興建的后里8.6代廠將延后動工，目前沒有時間表。
市場傳出，友達正推動簡稱為“70方案”的優退作業，讓“年齡+年資大于70”的員工合意優退，已有部分人員選擇于去年底退休，本季仍有適用優退方案的員工正在作業中。
友達昨（15）日證實，其“人才活化專案”提供久任資深同仁對于職涯下一階段發展可有更彈性的規劃，是基于組織與員工雙方的合議決定。此次方案從去年底持續至本季，以工作任務順利接軌為考量，并無特定時間限制。
友達強調，為落實發展“Go Premium”與“Go Vertical”雙軸轉型策略，近年來持續推動常態性的人才活化專案，透過組織活絡以因應企業轉型發展需求，期望可提升全球競爭力，以強化面臨未來變革挑戰的營運韌性。
群創同步祭出“65專案”優退措施，提供“年齡+年資大于65”的員工主動申請離職。群創昨天表示，這項專案期間限定的“65專案”優退措施，是提供年齡+年資大于65的員工做為優退的選擇，如果符合資格且有意愿的員工，便可主動向群創人資部門的“樂齡發展部”諮詢、或提出申請。
