對于面板行業來說，人才顯得尤為重要，尤其一些高端的人才，目前很多面板企業或是通過挖角、獵頭、專業人才平臺等多渠道開出高薪來招聘，依然供不應求。但筆者注意到當企業在不斷招聘人才的時候，同樣自家人才也在不斷流失，其實與其費盡心思去招人才，還不如想法子留住自家人才，畢竟這個行業培養人才并不容易。下面我們一起來看看，這些年，面板行業的工程師離職的原因有哪些？他們離職后又去了哪里？
首先我們來看看面板行業的工作特點：
1.行業非常非常窄。因為技術性比較強的特點，許多人即使工作幾年，學到的實質性的技能也很少，而離開這個面板廠，全國面板行業廠屈指可數，在一個城市基本無法換工作，束縛性太強。
2.學不到太多實質性的技能。目前面板廠招聘崗位的要求，基本全都是軟要求，比較單調，就業面太窄，這意味著出來的時候一樣學不到實質的東西。
3.薪資和職稱的上升空間有限。相對于2009、2010年面板廠的瘋狂擴張，目前整個行業雖然還在迅速擴張，但未來有可能面臨“產能過?！钡奈C，有著較大的競爭力，薪資自然提升不快。
離職的原因：
無外乎以下兩方面：一是做的不開心；二是錢不夠多，這基本也是所有行業的一個通病。在工作前期更多的關注后者，工作幾年后會慢慢發現前者才是最重要的。
關于薪資的問題，以下以某知名面板廠為例:
某知名面板廠在2014年時，工程師一年薪資+獎金+加班費=底薪*20，每年一調薪。這個薪酬總體來說工資在面板行業算是不錯的，在整個制造行業中也不算低，當然和IT金融比起來還是有一定差距的。這個薪資對于剛畢業的名牌大學生來說，這個薪資是符合他們的需求的，但是工作幾年后，就要考慮其他問題了。比如在深圳，比如底薪僅為6000元，買房應該很難。
說到工作幸福度（做的開心與不開心）,在不同部門科室，總的來看，離職原因各不同，筆者結合一些“過來人”，分析了他們的具體離職原因，發現工作幸福度和工作時間長、壓力大等有關。
從事cell切割工作的工程師，工作相對輕松一些，每天都能按時下班，但是技術含量低，讓人覺得工作沒有意義，因此離職；而從事ac曝光工作的工程師，恰恰相反，這項工作雖然薪資高一些，工作強大非常大，加班多，很少能正常下班的，而且工作壓力也大。另外，從事ac測試工作的工程師，工作也相對ac曝光輕松，能按時下班，但是需要上夜班，感覺工作太累；同樣的還有ac制造工程師，每月輪上白班夜班，基本沒有自己的生活。
除了以上兩個主要原因，當然還有人是因為學不到實質性東西、想在家附近工作、個人身體原因而離職的。
至于離職之后的去向，筆者通過調查后獲知一下一些信息：
一是跳槽到同行其他企業。前面都提到，面板行業屬于一個比較“?！钡男袠I，當畢業工作若干年后，工程師離職會發現基本沒有別的工作可以做，因此很多工程師選擇一干到底，除非遇上企業境況不好、裁員的情況。綜合各種原因，最終離職的工程師有很大一部分會選擇同行其他企業，說到底，就是換個工作環境，改變一些薪資的問題。
二是到上下游企業工作。嚴格算起來，上下游也是屬于同行，屬于平板顯示產業，很多面板行業工程師對上下游都有一定的了解，比較容易上手。不過面板行業的工程師和上下游的工程師工作明顯不同，因此也相當于一個新的工作。
三是考事業編、公務員、考研。能考上公務員確實是一個比較好的出路，由于能從事面板行業的人員很多都是高端人才，一部分還是從名校里面出來的，因此他們的底子還是比較厚的，考公務員有一定的希望。不過事業編、公務員有年齡的限制，再加上脫離課本多年，還能不能考上還得看個人的努力和運氣了。
四是轉行。這一條出路，意味著從0開始。據筆者了解，轉行后有從事銷售的、有從事行業媒體的、還有從事保險工作的、IT的……
總的來看，離職的原因有多種多樣，去向也各不同?；氐皆掝}，不知道您是屬于哪一種？為什么會離職？離職之后又會去哪里呢？歡迎評論。
